71 203-00-50
"BIOKIMYO" AKSIYADORLIK JAMIYATI

РЕГЛАМЕНТ ОТБОРА КАНДИДАТУР РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА АО BIOKIMYO
Дата раскрытия: 17.07.2017   

«УТВЕРЖДЕНО» Постановлением

Наблюдательного совета АО «BIOKIMYO»

Протокол №11 от « 29 » декабря 2015 года

РЕГЛАМЕНТ

отбора кандидатур руководителя исполнительного органа

акционерного общества АО «BIOKIMYO»

I. Общие положения

  • 1.1.Настоящий Регламент (далее Регламент), отбора кандидатур руководителя исполнительного органа акционерного общества АО «BIOKIMYO» (далее Общества) определяет условия и порядок отбора кандидатов на занятие вакантной должности и разработан в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров», Указом Президента Республики Узбекистан от 24.04.2015г. №УП-4720 «О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах», Уставом общества и иными актами законодательства, в целях подбора высококвалифицированных кадров (в том числе привлечения высококвалифицированных иностранных менеджеров) и является неотъемлемой частью Протокола заседания Наблюдательного совета АО «BIOKIMYO» от «29» декабря 2015 года №11.
    • 1.2.Принципами проведения отбора являются:
  • прозрачность – обеспечиваемая путем публикации сведений о начале отбора, порядка его проведения, критериях отбора и отобранных кандидатурах;

    регулярность – обеспечиваемая путем проведения отбора с установленной периодичностью, предусмотренной для направления предложений по исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров»;

    состязательность – обеспечиваемая путем оценивания квалификационных и профессиональных качеств кандидатур согласно критериям, установленным настоящим Регламентом.

    1.3. При проведении конкурса кандидатам на занятие вакантной должности гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией и трудовым законодательством Республики Узбекистан.

    1.4. Отбор кандидатов на занятие должности руководителя исполнительного органа Общества осуществляется посредством проведения конкурсного отбора.

    II. Условия и порядок проведения отбора

    • 2.1.Отбор кандидатур в исполнительный орган АО (далее – отбор) проводится наблюдательным советом АО (далее – НС).
    • 2.2.Отбор проводится на основе поступивших предложений
      по кандидатурам.
    • 2.3.Кандидатурами могут выступать квалифицированные работники министерств и ведомств республики, а также иные лица, в том числе иностранные менеджеры, имеющие необходимую квалификацию и опыт работы в соответствующей сфере (далее – кандидатуры).
    • 2.4.Предложения по кандидатурам могут вноситься соискателями, министерствами, ведомствами, акционерами и иными лицами, уполномоченными в соответствии с законодательством вносить предложения по кандидатурам в исполнительный орган АО (далее – инициаторы).
    • 2.5.Сроки отбора должны учитывать период времени, отводимый для направления предложений в АО по исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров».
    • 2.6.Для проведения отбора НС образует отборочную комиссию, включающую членов НС и представителей заинтересованных министерств и ведомств. Состав отборочной комиссии утверждается председателем НС.
    • 2.7.Решения отборочной комиссии принимаются на заседаниях и оформляются протоколом.
    • 2.8.Председатель НС определяет ответственное подразделение АО, которое выполняет функции рабочего органа отборочной комиссии.

    III. Подготовка к отбору

    • 3.1.Инициаторы, в течение 15 дней после объявления конкурса (если иной срок не указан в объявлении) представляют сведения о кандидатурах согласно приложению к настоящему Регламенту.
    • 3.2.Кандидатурой не могут быть лица, которые:
  • не имеют высшего образования по соответствующей специальности;
  • не имеют, как минимум, трехлетнего стажа работы в соответствующей сфере;
  • исполняли функции единоличного исполнительного органа, входили в состав коллегиального исполнительного органа или являлись учредителями юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине этих лиц, если с момента такого прекращения прошло менее трех лет;
  • имеют непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или за преступления против порядка управления;
  • исполняли функции единоличного исполнительного органа или входили в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;
  • находящееся в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем АО.
    • 3.3.Инициаторы обеспечивают достоверность, актуальность и соответствие действительности представленных в АО сведений о кандидатурах.
  • IV. Проведение отбора
    • 4.1.Заседание отборочной комиссии проводится по истечении 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации (далее СМИ), продолжительностью не более 3-х дней.
    • 4.2.Во время заседания отборочной комиссией рассматриваются сведения о кандидатурах, проверяется соблюдение условий, наличие документов, указанных в конкурсной документации.
    • 4.3.Рассмотрение сведений о кандидатах и представленных документов осуществляется в присутствии кандидатов, изъявивших желание присутствовать или их уполномоченных представителей.
    • 4.4.Результаты заседания отборочной комиссии оформляются протоколом не позднее 2-х дней с даты последнего дня заседания. Информация о результатах заседания отборочной комиссии доводиться до отсутствовавшего кандидата в письменной форме.
    • 4.5.При обнаружении в поданных кандидатами документах нарушений требований конкурсной документации, документы возвращаются кандидату с указанием этих недостатков.
    • 4.6.Отборочная комиссия может не принимать во внимание несоответствие конкурсной документации объявленным условиям или неточности в оформлении сведений в случаях, когда они не влияют на рейтинг других кандидатов и не дают преимущества допустившему их участнику конкурсного отбора.
    • 4.7.По сведениям, отвечающим условиям конкурсной документации зачитываются имя кандидата, уровень квалификации, а так же дополнительные документы, внесенные кандидатом согласно требованиям отбора.
    • 4.8.Допускается разъяснения кандидатам содержание сведений или иных документов в ходе их рассмотрения на заседании отборочной комиссии.
    • 4.9.Поступившие к установленному сроку сведения о кандидатурах обобщаются на основе баллов, присваиваемых кандидатуре по каждому из критериев, перечисленных в приложении к настоящему Регламенту (в сумме до 100 балов).
    • 4.10.Отбор наилучшей кандидатуры для исполнительного органа (далее – наилучшая кандидатура) производится:
  • вне конкурса – по лицам, выдвигаемым в исполнительный орган на основании решений Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан или Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления, образованной постановлением Президента Республики Узбекистан от 31 марта 2015 года №ПП-2327;
  • по наибольшему итоговому баллу, присвоенному кандидатуре согласно критериям, указанным в приложении к настоящему Регламенту;
  • при равенстве итоговых баллов у двух и более кандидатур – по результатам голосования отборочной комиссии Общества;
  • при равном числе голосов у двух и более кандидатур по результатам голосования отборочной комиссии общества – на основании права решающего голоса председателя НС;
  • при отсутствии предложений по кандидатурам – определяются отборочной комиссией из числа работников органов хозяйственного управления, в структуру которого входит данное общества.
    • 4.11.Объявление победителя конкурса проводится в присутствии участников конкурса, отсутствующие информируются письменно.
    • 4.12.Информация о результатах рассмотрения не разглашаются за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
    • 4.13.Конкурс считается завершенным после утверждения его результатов общим собранием акционеров.
    • 4.14.Конкурс считается несостоявшимся, если к моменту срока, его проведения:
  • ¾поступило менее трех предложений кандидатов;
  • ¾сведения о кандидате не соответствуют требованиям обновленного классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих (ПКМ№164 от 19.06.2015 г.).
    • 4.15.Если конкурсный отбор признан несостоявшимся, отборочная комиссия объявляет повторный конкурс.
    • 4.16.НС вносит на рассмотрение общего собрания акционеров предложения по отобранной кандидатуре в порядке и сроки, установленные законодательством, уставом и внутренними документами данного общества. При наличии расхождений между положениями устава и внутренних документов общества, превалируют положения Закона Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» и устава.
    • 4.17.Инициаторы обязаны безотлагательно сообщить в НС о возникновении обстоятельств, и оснований влекущих необходимость замены кандидатуры.
    • 4.18.В случае, если в отношении кандидатуры возникли обстоятельства, влекущие необходимость ее замены, НС:
  • ¾определяет кандидатурой лицо, ранее участвовавшее в отборе и набравшее следующий наилучший итоговый балл, либо признанное таковым в порядке, установленном настоящим Регламентом;
    • ¾при отсутствии ранее участвовавших в отборе лиц либо невозможности их избрания в руководителя исполнительного органа данного общества назначает временно исполняющего обязанностей из числа работников органов хозяйственного управления, в структуру которого входит данное общество.
    • 4.19.НС вправе отклонить кандидатуру, если результаты деятельности данного лица в органах управления и контроля хозяйственного общества с государственной долей, в установленном порядке признаны неудовлетворительными по решению Комиссии по мониторингу за эффективным использованием государственной доли акций в акционерных объединениях и компаниях.
  • V. Заключительные положения
    • 5.1.Лица, виновные в нарушении требований настоящего Регламента, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
    • 5.2.Контроль за соблюдением требований настоящего Регламента осуществляет НС общества.

    Приложение к Регламенту

    СВЕДЕНИЯ 

    О КАНДИДАТЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА АО «BIOKIMYO»

    ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ Максимальный балл за соответствие критерию Наличие у кандидата
    (да / нет)
    I. ОБРАЗОВАНИЕ
    Наличие диплома об образовании;
    1. Наличие диплома бакалавра в соответствующей специальности 1
    наличие диплома магистра по соответствующей специальности, Академии государственного управления 1
    2. Наличие диплома магистра о получении зарубежного высшего образования по соответствующей специальности (с нострификацией) 4
    3. Наличие (кроме перечисленных в пунктах 1-2) диплома о высшем образовании 10
    4. Наличие не менее двух публикаций в год по проблемам отрасли, в которую входит общество 2
    5. Наличие ученого звания по соответствующей отрасли 2
    6. Наличие документа, полученного в текущем или предыдущем году, о повышении или переподготовке по соответствующей специальности 2
    II. ОПЫТ РАБОТЫ
    7. Опыт работы в технологическом процессе производства по соответствующей отрасли;
    от одного года до 3 лет включительно 1
    от 3 до 5 лет включительно 2
    от 5 до 10 лет включительно 3
    более 10 лет 5
    8. Опыт работы в государственных организациях, хозяйственных обществах с долей государства на должностях административно-управленческого персонала по соответствующей отрасли;
    от одного года до 3 лет включительно 2
    от 3 до 5 лет включительно 3
    более 5 лет 5
    9. Опыт работы на руководящих должностях (директор, заместитель директора, менеджер) не менее одного года в зарубежных странах или практического опыта решения вопросов в зарубежных юрисдикциях;
    от одного года до 3 лет включительно 2
    от 3 до 5 лет включительно 3
    более 5 лет 5
    10. Опыт работы на руководящих должностях в иных организациях (в должности руководителя, заместителя руководителя и руководителя представительства или филиала);
    от одного года до 3 лет включительно 2
    от 3 до 5 лет включительно 3
    более 5 лет 5
    11. Опыт работы не менее одного года на должностях административно -управленческого персонала в организациях соответствующей отрасли;
    до одного года (включительно) 1
    от одного года до 3 лет включительно 2
    от 3 до 5 лет включительно 3
    более 5 лет 5
    12. Опыт осуществления преподавательской деятельности в высших учебных заведениях по соответствующей отрасли;
    в объеме до 100 академических часов включительно 0,25
    в объеме от 100 до 500 академических часов включительно 0,75
    в объеме более 500 академических часов 1
    13. Опыт работы не менее одного года в качестве сотрудника государственного контролирующего органа, судьи, депутата Законодательной палаты или сенатора 2
    14. опыт работы не менее одного года в качестве специалиста рынка ценных бумаг, в уполномоченных государственных организациях, осуществляющих регулирование данной деятельности по соответствующей отрасли 2
    III. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ
    15. наличие у кандидата государственных наград 3
    16. наличие у кандидата общепризнанных международных статусов (сертификатов, членства, призов, стажировок) в области экономики, менеджмента и корпоративного права 5
    17. наличие рекомендаций от вышестоящей организации на выдвижение кандидата 10
    18. наличие у кандидата не менее двух почетных грамот (почетных дипломов) выданных государственными организациями 2
    ВСЕГО: 100,00
    Дополнительные критерии:
    Оценочное собеседование (по следующим темам)
    1. Производство и технология 5
    2. Экономика и финансы 5
    3. Маркетинг 5
    4. Принципы корпоративного управления 5
    5. Политическая грамотность 5
    Максимальный балл-125

17.07.2017

Link to the announcement on the website of the issuer

Issuer is responsibe for the accuracy and completeness of information published on the portal by him

   1581    
   

Events

Mn Tu We Th Fr St Su
General Statistics
  • Total issuers
    622
  • Issuers disclosed information
    725
  • Total disclosures
    38989
  • Essential facts
    28738
  • Prospectuses
    159
  • Quarterly reports
    7871
  • Annual reports
    2221
  • Charters
    1263